125年来,DÖRKEN公司一直在开发产品和服务,持续不断地设定新的标准。我们各部门的持续成功和发展有赖于我们有意识地培养并在各个层面落实创新文化。
当DÖRKEN公司推出一项新的研发成果时,往往可以说是真正的创新。这是因为我们的产品始终旨在提升价值和尽可能带来新的效益。我们经常获得著名的TOP-100 奖状,正是我们追求这一目标的成功体现。
在过去的十年中,DÖRKEN公司参加了每一次的TOP-100颁奖典礼。众多中小型企业每两年都会参加这一德国超级商业创新者评选。我们仍然全力以赴地保持我们在国内最具创新力企业中的竞争地位。
我们的研究和开发工作持续开展,力求利用现有的杰出技术。为了实现这一目标,我们建立了现代化的研发实验室,推动高技能的员工源源不断地创新。他们可以不受实际限制地自由创新,这绝非偶然,而是我们专注创新管理政策奉行的原则。
创新不会自然发生,需要投资,同时也蕴含着风险。然而,具体来说,它取决于一群热情工作者的互动。因此,我们给员工提供他们所需要的一切时间、自由和自主权。这种方法不断激发着新的、开拓性理念,让我们和客户满意。
“DÖRKEN是令人钦佩的项目合作伙伴。除了其结构条理的省时方法外,它促使我们能直接接触到价值链上的各方,从而始终确保良好的结果。”
如果没有一个稳妥的环境,创新就不可能产生或发展。我们通过保持内部的开发团队,在企业内部创造必要的条件。DÖRKEN约有40名创意人员长期从事新理念的研究或现有产品的升级。
鉴于其规模,我们的组织被认为是业内首屈一指的创新者,经常受到表扬和认可。